أكاديميتنا

فريق عملنا ركيزة نجاحنا

نستمد نجاحنا وريادتنا في سوق العمل من كفاءة وتميز طاقم عملنا. إذ نحرص على توظيف أفضل المواهب والكفاءات، وتزويدها بالتدريب والأدوات الكفيلة بتطوير مهاراتها. وتضع الأنصاري للصرافة على رأس أولوياتها توفير بيئة عمل تفاعلية ودامجة، قوامها أكثر من 3500 موظف، وضمان تحقيق التوازن بين العمل والحياة اليومية.

التنوع

icon 01
أكثر من 3500 موظف من أكثر من 20 دولة عبر خمس قارات
icon 02
30% من موظفينا من الكوادر النسائية
icons
5% نسبة الكفاءات النسائية التي تتولى مناصب قيادية وإدارية بحلول العام 2027

أكاديمية الأنصاري للصرافة

نؤمن أن التعليم المستمر استثمارٌ مؤسسي وتنموي، ونستثمر في دعم وتمكين موظفينا لمساعدتهم على التميز والتطور الوظيفي، وتحقيق طموحاتهم المستقبلية، والنهوض بدورهم كسفراء لمؤسستنا. ونعمل على منحهم الفرصة لامتلاك المهارات والمؤهلات اللازمة، سواء كان ذلك عبر التدريب الحضوري، أو المحاضرات التدريبية الافتراضية، أو الفرص للتعلم خارج جدران الفصول.

ويدير أكاديمية الأنصاري للصرافة فريق التعلم والتطوير، والذي يلعب دوراً محورياً في رحلة تعلم كل موظف، بدءاً من انضمامهم، ووصولاً إلى تلقيهم برامج التدريب العملي المتقدمة، وحصولهم على المعلومات اللازمة حول مختلف الخدمات والمنتجات المقدمة ، وخدمة العملاء، والكشف عن الأوراق والوثائق المزورة، ومواجهة غسيل الأموال.

ويمكن لموظفينا الحصول على ثلاثة أنواع من التدريب، وهي التدريب على المهارات العملية؛ والتدريب على المهارات الشخصية؛ والتدريب على المهارات التقنية.

المهارات العملية: يستهدف التدريب على المهارات العملية تطوير قدرة الموظفين على التفكير بشكل تحليلي والتواصل بفاعلية وتنفيذ المهام بأعلى درجة من الكفاءة.

المهارات الشخصية: يركز تدريب المهارات الشخصية على الارتقاء بكيفية قيام الموظفين بمهامهم وبمهاراتهم الشخصية وكيفية تعاملهم مع الآخرين بما يضمن تحقيق تواصل فعّال.

المهارات التقنية: تستهدف تحسين الخبرات والرصيد المعرفي للأفراد، وتطوير إمكاناتهم في استخدام برامج الحاسوب.

إضافة إلى ذلك، نشجع موظفينا  على التفكير بشكل أوسع حول وظائفهم واحتياجاتهم التدريبية، إلى جانب الأخذ بعين الاعتبار الفرص التطويرية المختلفة خارج جدران الفصول الاعتيادية. كما يعدّ التوجيه ومحاكاة الوظائف والأعمال التطوعية سُبلاً مميزة للارتقاء بمستوى خبرة ومعارف الأفراد.

0 +
حصص تدريبية افتراضية في 2021
0 +
جلسات تدريبية واقعية في 2021
0 +
فرص تدريبية خارجية في 2021

جورجيت يوسف، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية

“قمنا بتطوير أكاديمية الأنصاري للصرافة لتوفير الدعم لكافة موظفينا ورفدهم بالمهارات اللازمة لتحقيق التميز والإبداع.”

كما أن أكاديمية الأنصاري للصرافة متاحة لكافة موظفي الشركة. ونعتبر الأكاديمية منصةً لتعزيز نجاح الشركة المستقبلي.

ويتيح الاستثمار في تطوير موظفينا على اختلاف مناصبهم وخبراتهم تعزيز تميز وكفاءة طواقم عملنا، مما ينعكس إيجابياً على عملائنا والمجتمعات التي نزاول خدماتنا ضمنها.